AVIS DE RECRUTEMENT Chargé Ressources Humaines*
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
La Fundación Educación y Cooperación (Educo), membre de l´Alliance ChildFund est une ONG globale de coopération pour le développement qui agit en faveur des enfants et pour la défense de leurs droits, spécialement le droit à une éducation de qualité et à la Protection.
Nous travaillons dans 15 pays dans le monde avec les enfants et leur entourage, pour une société plus juste et équitable. Nous souhaitons construire un monde où tous les enfants jouissent pleinement de leurs droits et vivent en toute dignité.
Présente au Mali depuis 2000, Educo intervient directement à Bamako, Ségou, Mopti.
Elle mène des actions dans les domaines de l’éducation, la santé, la promotion des droits et la protection de l’enfance, le renforcement des moyens d’existence des communautés, la Sécurité alimentaire, le Wash, le renforcement des systèmes nationaux, le Dialogue politique, le renforcement des capacités. Notre bureau est en pleine croissance et cela crée de nouvelles et passionnantes opportunités d’emploi.
Nous visons à être un endroit où travaillent des personnes à fort potentiel et où nous offrons un environnement de travail dynamique et la possibilité de développer une carrière professionnelle.
Vous êtes enthousiaste, avec un esprit d’équipe engagé ?
Vous voulez évoluer dans un environnement en pleine croissance et qui offre une grande mobilité professionnelle ?
Vous souhaitez joindre notre équipe pour et avoir un impact positif sur la vie des enfants au Mali et en Afrique ?
Nous attendons votre candidature !!!!
ROLE (BUT DU POSTE)
Sous la Responsabilité directe du Directeur Pays, le Chargé des Ressources Humaines, assure la gestion optimale du capital humain de la délégation, dans le respect de la loi du pays, des procédures RH d’Educo et des différentes politiques institutionnelles,
il/elle travaillera pour offrir une orientation stratégique générale des Ressources Humaines (RH) pour le Bureau Pays du Mali
(y inclus les sous-bureaux) afin d’appuyer des programmes qui servent les personnes pauvres et vulnérables.
Il/elle analysera et anticipera les besoins et défis dans les domaines du recrutement, du développement du personnel, de la gestion de la performance, des relations avec les employés, de la rémunération, des avantages sociaux, de l’orientation/intégration, de la prise en charge du personnel et de l’administration du personnel et il présentera des solutions pour une amélioration.
Il/elle sera basé(e) à Bamako avec de nombreux déplacements à Ségou et à Mopti.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :
§ GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIE
v Assurer la gestion administrative des ressources humaines
v Servir comme point de contact principal pour les questions liées aux RH et en liaison avec la coordination régionale
v Fournir des conseils sur les politiques et les procédures en lien avec le management des Ressources Humaines du Bureau Pays
v Créer et mettre en œuvre des plans d’intégration efficaces
v Elaborer des programmes de formation et de perfectionnement
v Aider dans les processus de gestion du rendement
v Appuyer la gestion des questions disciplinaires et de griefs
v Maintenir les dossiers des employés (présence, suivi des congés, Timesheets, etc.) conformément aux exigences de la politique de la Délégation et de la loi en vigueur.
v Examiner les conditions d’emploi et de travail afin d’assurer le respect de la loi.
v Assurer la préparation de la paie et des rapports connexes
v Assurer la préparation des déclarations mensuelles des impôts et cotisations et s’assurer des paiements et archivages
v Vérifier que les superviseurs effectuent les évaluations annuelles de performances de leurs équipes, accompagner les différents processus en donnant l’appui nécessaire, et produire un rapport des évaluations en incluant les besoins de formation exprimés
v Proposer à la Direction, un Plan d’accompagnement et de formation des agents en fonction des beso