Une question qui est un classique chez les recruteurs.
« Les questions sur la rémunération permettent, là aussi, de tester le niveau de préparation et de réflexion du candidat, reconnaît. Il doit être en mesure de bien évaluer ce qu’il vaut ».
Pour cela il doit se renseigner s’il y a une grille salariale dans l’entreprise ou s’il y a une convention dans le domaine ou secteur.
Certaines entreprises egalement proposent des salaires à la tête du client.
En realite il faut demontrer que vous meritez un niveau de rémunération plutôt qu’un autre.
